1、设立较高的门槛，采取最严重的处罚。

2、不知道从什么时候开始作品抄袭，被披上了借鉴的外衣，甚至有些人会通过用致敬的方式去明目张胆的进行抄袭，这种情况让我们觉得非常不耻，可是大家又没有什么申诉的权利，这主要是因为抄袭的成本实在太低了。

3、以小米这件事情来看，在抄袭之后，虽然小米在第一时间就说出了自己的错误，并且表示了歉意，甚至还要承担全部责任，但大家似乎忘了一件事情，这是在被发现之后小米才发布的声明。

(资料图片仅供参考)

4、也就是说，如果大家没有发现的话，那么这件事情就会云淡风轻的过去，这才是我说抄袭成本低的主要原因，像小米这种大公司如果想要避免抄袭是非常简单的，只要把所有的创意项目换成一些高级团队，在审核的时候进行严控把关，自然就可以把抄袭的事情杜绝。

5、而小米并没有这么做，很可能是由于高层的默许，或者是设计师们互相借鉴的过程当中采取的偷懒行为所造成，但是这个锅并不应该由设计师背，而是应该由小米公司来承担，因为整个设计师团队都是隶属小米公司。

6、所以在以后招收设计人员，或者是创意人员的时候。

7、应该先反复核查他们的作品，有必要的话可以给他们布置一个题目，让他们进行当场的简要回答，看一看这些人到底是创意人员还是借鉴达人。

8、而一旦在工作当中发现了有明目张胆的抄袭行为，应该立刻终止和这些人员的合作，并且将他们直接开除，只有这样的处理方式才会具有威慑性，让那些观点摇摆不定的人立刻纠正自己的思想。

9、可以借鉴但决不能抄袭，做好每个人的本职工作，视野开拓些，不要局限于自己的公司，多关注市场因为公司比较大，所以可能很多事上不能面面俱到，这就要求管理者要采取一定的奖惩措施，让大家知道做好事了会有奖励，做不好惩罚更加严重。

10、加大公司内部的监管力度 对员工也进行一定的思想教育 设置一定的奖罚制度 严重杜绝抄袭 如果发现抄袭事情那就追查到个人 给予惩罚我觉得要在监管这一程序做好严谨的管理，不要等到事情发生后才知道当初的做法不对，加强管理。

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