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1、旷工一天扣三天工资是违法的。

2、旷工当天，用人单位不得支付工资，除给用人单位造成经济损失外，不得克扣额外工资。

3、[法律依据]

4、《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者自身原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以按照劳动合同约定要求赔偿经济损失。

5、经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。

6、但是，每月扣除额不得超过员工的月工资。

7、扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

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