“现在申办成品油零售资格的手续越来越便捷，服务越来越周到，从开办、领证到后续变更全程透明，全程网办，太省心了。”刚取得成品油零售许可证的湖北壳牌能源有限公司工作人员刘工表示，“我们公司目前在武汉签约的22座加油站中，已经投运15座，对武汉的营商环境、投资环境充满了信心。”

2023年初，针对部分油企旗下加油站较多且需要集中换证的实际，武汉市商务局行政审批处深入开展“清廉审批服务”专项活动，想方设法为企业排忧解难，主动上门“集中办理”。改革后，“成品油零售经营许可”事项压缩时限可达80%以上，办事企业群众还能享受到多样性、多渠道、个性化、便利化的服务。这是武汉市在推进清廉机关建设中，高效为企业排忧解难的生动实践。

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党建引领“促三融” 筑牢清正廉洁思想防线

作为清廉武汉建设的“第一方阵”，武汉市直机关工委强化党建引领，聚焦主责主业，将清廉机关建设与模范机关创建融合，与全市中心工作融合，与常态化纪律建设融合，充分调动各单位主动性和创造性，从“要我干”转变成“我要干”，引领带动市直机关各单位掀起清廉机关建设热潮。

武汉市审计局打造“‘4332’审计一线廉政工作法”，深化审计组临时党支部+“教育信息化”“执法规范化”“质效精细化”“监督常态化”模式，做到哪里有审计人员，党建工作、清廉建设就延伸到哪里，持续推行“三前”廉政教育，深入实施“三访”廉政巡查，当好国家财产的“看门人”，经济安全的“守护者”。

“我们要勤掸‘思想尘’、多思‘贪欲害’、常破‘心中贼’，保持清正廉洁的政治本色……”武汉市公安局组织以案说德、说纪、说法、说责，把党纪警规作为民警任职（晋升）资格考试重要内容，编印《新时代武汉公安楷模》画册，定期在微信公众号上刊发家风建设和廉政故事，对全局青年民警和青年辅警开展政治轮训，筑牢青年民警辅警廉洁观。

武汉市水务局以水为媒，以莲为介，厚植清廉机关文化，整合提炼江滩百廉石、百莲池、“廉海清风”廊道等水廉元素，构建起点线面结合的多维水廉基地。建立以年轻干部为主体的水廉宣传队，依托主题党日、道德讲堂、品牌阵地，开展“清廉我来说”“青年清廉说”等活动，教育引导党员干部形成‘勤政廉洁’的自觉意识。

“自然生态要山清水秀，政治生态也要山清水秀。”在一场“清廉故事汇”活动中，武汉市生态环境局青工委副主任金伟告诫在场的年轻干部们。近年来，该局通过举办“清廉故事汇”系列主题活动，用活身边典型案例，深化以案促改，用好勤廉感人事迹，发挥榜样激励作用，让党员干部在潜移默化中接受廉洁文化熏陶。

强化纪律“硬约束” 切实转变作风提升效能

清廉机关建设开展以来，武汉市直机关工委、市直机关纪监工委落实市委关于加强市直部门机关纪委建设的意见，全面加强市直机关纪委建设，通过强化纪律“硬约束”，优化提升“软实力”。

武汉市房管局连续三年举办以“知敬畏 守底线 创建清廉房管”为主题的廉政展览，以“身边案”警示“身边人”。该局对行政权力集中、审批事项重大的关键领域和岗位组织开展了一系列日常监督检查，编印《廉政风险防控措施典型案例》，机关纪委督促机关处室和直属单位完善修订廉政风险防控体系，落实落细风险防控举措。

拧紧责任链条，筑牢责任体系，是推动党风廉政建设的重要抓手。武汉市城管执法委制定《“一把手”和领导班子监督任务清单》，完善党组与派驻纪检组定期会商工作机制，定期召开党建纪检工作讲评会，每季度通报全面从严治党考核结果，全方位压实主体责任。出台相关制度规范纪检干部任免、教育培训、抽调锻炼以及考核，聚焦审批服务、廉政风险、“三重一大”、招投标监管等重点事项，开展专项检查，强化监督职能。

因工作需要，应急管理需要大量第三方技术和服务支撑，购买第三方技术服务招投标工作分散在各业务处室，如何加强购买服务中的日常廉政监督？面对难题，武汉市应急管理局实行招投标“评定分离”，强化制度管人管事，堵塞廉政风险漏洞。该局机关纪委将精准监督“探头”持续聚焦“三重一大”领域，做到公权力行使到哪里，监督就跟进到哪里，切实为应急事业高质量发展保驾护航。

武汉市城建局创新开展内部巡察（试点）工作，局党组成立巡察组对直属单位开展内部巡察，2021年以来三轮巡察共查摆问题261个，问题线索4件，追责问责17人；到2023年底将实现对所有直属单位巡察全覆盖。通过巡察工作起到广泛震慑警示作用，有力促进清廉城建建设走深走实。

惠民助企“当先锋” 为高质量发展保驾护航

清廉机关建设的最终落脚点是推动发展、惠及民生。近年来，武汉市直机关工委通过大力整治机关作风病，开展争创“新时代英雄城市先锋队”等活动，将清廉机关建设工作与推动解决实际问题相结合，为经济社会高质量发展保驾护航。

武汉市科技局开展“我为企业办实事”活动，建立科技成果转化联络员机制，挑选作风过硬的业务骨干驻高校、进百园、联千企，深入对接专家团队，全面挖掘科技成果，积极为创新主体送政策、解难题、架桥梁，争当服务科技创新“排头兵”。

武汉市经信局通过争创“新时代英雄城市先锋队”，在推动“专精特新”工作上取得历史性突破性，2022年全市获评国家级专精特新“小巨人”158家，在同类城市中增幅第一，以专精特新为主线激发了中小企业活力。

义务教育入学招生、在职教师有偿补课、校外培训机构隐形变异培训、中小学校食堂服务保障学生不到位……这些都是社会关注的问题。市教育局积极回应群众关切，以“争做红烛先锋，打造清廉教育”为目标，2022年以来先后出台全市中小学幼儿园小微权力清单、办学行为负面清单，建立中小学（幼儿园）教师师德考核负面清单制度，努力建设清明党风政风、清净校风、清正教风、清新学风。

武汉市人社局以控制成本为核心，深化人社领域“放管服”改革，推进“一网通办”“一事联办”“一窗通办”“跨域通办”，创新窗口“不满意请找我”应急处置工作方法，党员带头实践，将窗口服务矛盾纠纷化解在萌芽状态，优化对老年人、残疾人等特殊群体的便民服务，加快形成简易、快捷、便民、公开的政务服务新模式。

武汉市直机关工委主要负责人表示，全面从严治党永远在路上，下一步工委将引导市直机关各单位在清廉机关建设中坚决扛起政治责任，为全面建设新时代英雄城市、谱写中国式现代化武汉篇章提供坚强保证。

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