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厚植干部担当作为“沃土”
来源:清风网     时间:2023-08-22 08:02:57


【资料图】

近年来,“不犯事也不干事”“不碰红线也不就高线”的“躺平式”干部在基层仍然存在,这样消极懈怠的干部虽占少数,但具有“传染性”,不仅会影响干部整体干事创业氛围,还易成为单位矛盾激化的导火索,应转变干部思想观念、提高干部履职能力、完善干部考核监督机制,助推干部愿担当、能干事、敢作为。

激发干部担当作为动力。个别干部不乐于担当,动力不足不想“为”,思想上贫血,精神上缺钙,宁愿少干事、不干事,保证不出事。应直击思想根源,用理论之“光”照亮干部成才之路,持续开展干部铸魂工程,以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干,不断增强干部政治判断力、领悟力、执行力。充分发挥考核奖惩机制“指挥棒”作用,注重将群众满意度纳入考核内容,深入基层一线听民声、察实情,既看显绩与潜绩,又作定性判断与定量分析,全方位多角度考核干部。树立“以实绩论英雄,凭能力用干部”的选人用人导向,让有为者有位,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人环境,充分激发干部担当作为意识,激活干部“一池春水”。

培植干部担当作为能力。个别干部不善于担当,能力不足不能“为”,对上级决策部署研究不深,对基层实际调研不足,处理新情况、新问题力不从心,对新形势、新特点把握不准。应充分发挥党校等阵地引领作用,筑牢干部履职专业根基,持续推进干部精准滴灌行动,紧扣党和国家事业发展需要,针对干部存在的知识空白、经验盲区、能力弱项等问题,坚持“干、学、缺、补”原则,分层分类实施专业化培训,全面提高干部“七种能力”“八项本领”。鼓励引导广大干部到基层磨砺、在基层成长,有序推进干部到西部艰苦地区、情况复杂地方、一线吃劲岗位上经风雨、见世面,去躁气、去颓气、去戾气,淬炼锻打,练就“钢筋铁骨”。

增强干部担当作为推力。个别干部不敢于担当,底气不足不敢“为”,缺乏迎难而上的勇气和毅力,缺少解决问题的底气和果敢,怕出差错、冒风险、担责任、得罪人。应深入落实“三个区分开来”要求,用好容错纠错、澄清正名、关心关爱“三剂良方”。要健全完善工作指导、会商研判、调查核实等工作机制,制定容错纠错的具体办法、相关解释和正负清单,确保“容”有依据、“免”有章法。要坚持“澄清”与“查诬”相结合,坚决查处干扰正常信访秩序、损害干部声誉的不实举报行为,澄清正名方式充分征求干部意愿,让干部清白、群众明白。多形式开展跟踪回访、关爱教育,帮助受处分的干部正确认识错误,放下思想包袱,形成从“有错”向“有为”的转变。为负责者负责、为担当者担当、为干事者挡事、为改过者搭台,消除干部顾虑,让监督有力度、考察有温度,方能最大程度激励干部担当作为。(剑河县南寨镇人民政府:王雪梅)

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